Month: July 2023

தொழில் பாதுகாப்பு ஆரோக்கியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்ட வரைவு 2020 : பெயர் குறிப்பிடுவது போல, இந்த சட்ட வரைவு வணிக பாதுகாப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழிற்சாலைகள் சட்டம் 1948ன் கீழ்; தோட்டத் தொழிலாளர்கள் சட்டம் 1951; சுரங்கச் சட்டம் 1952; பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் மற்றும் பிற செய்தித்தாள் ஊழியர்கள் (சேவை நிபந்தனைகள் மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள்) சட்டம் 1955; பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் (ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயித்தல்) சட்டம் 1958; மோட்டார் போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள் சட்டம்…

ஊதிய தொழிலாளர் சட்ட வரைவு 2019: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் சட்ட வரைவு என்று கூறுவது, ஆனால் இந்த சட்ட வரைவில் ஊதிய நிர்ணயம் செய்வதற்கான எந்த அளவுகோல் அல்லது வடிவம் உருவாக்கப்படவில்லை. மேலும் பழைய ஊதியக்குழு போன்றவை ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன. ஊதியம் செலுத்தும் சட்டம் 1936; குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 1948; போனஸ் கொடுப்பனவு சட்டம் 1965 மற்றும் சம ஊதியச் சட்டம் 1976 ரத்து செய்யப்படும். பல்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஊதியத்தின் 12 வரையறைகள்…

ஆட்குறைப்பு: இந்த சட்ட வரைவின் கீழ், 300க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் போது, ​​பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு செய்வது மற்றும் ஆலையை மூடுவது ஆகியவற்றுக்கான அனுமதியை முதலாளி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகள் 300க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களை கொண்டு இயங்குவதால், ஒரு பெரிய எண்ணிக்கை கொண்ட தொழிலாளர்கள் இந்த வரம்பிற்குள் வருவார்கள். இது தவிர, ரோபோக்கள் மூலம் வேலை செய்யும் போக்கு அதிகரித்து வருவதால், தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் குறையும். இந்த சட்டத்தின் கீழ், சட்டவிரோத ஒப்பந்த…

புதிய தொழிலாளர் சட்டம், தங்களைப் பாதுகாப்பாகக் கருதும் தொழிலாளர் மக்களில் 8 சதவீதத்தைக் கூட அமைப்புசாரா துறைக்குள் தள்ளுவதற்கான முழுமையான தயாரிப்பாகும். 2020 மே 20 அன்று மத்திய அரசால் லாக்டவுன் நேரத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட கூட்டத்தில், தொழிலதிபர்கள் 12 மணி நேர வேலை நாள், தொழிலாளர் உரிமைகளை ஒழித்தல் உள்ளிட்ட கோரிக்கைகள் அடங்கிய நீண்ட பட்டியலை அரசிடம் சமர்ப்பித்துள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. சமூக பாதுகாப்பு பொருட்கள் குறைப்பு மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சிறப்பு இழப்பீடு உட்பட. தொகுப்புக்கான…